Santiago, 16 de junio de 2014. (Ecoceanos News)-- El sindicato de trabajadores de Starbucks-Chile y la Central Unitaria de trabajadores ha solicitado que el Punto Nacional de Contacto de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) abra un proceso de investigación e Intervención en torno a las  conductas y políticas de Starbucks Coffee, a fin de detener las "graves violaciones a los derechos laborales individuales y colectivos" que comete la multinacional en el país sudamericano.

Según informó a Ecoceanos News Andrés Giordano, Presidente del sindicato de Starbucks, el 28 de mayo interpusieron "un recurso de queja ante el PNC de la OCDE en Chile, por los graves acontecimientos que han venido ocurriendo  durante los últimos 5 años en Starbucks Coffee, empresa que ha violado de manera reiterativa y sistemática las línea  directrices de la para empresas multinacionales relativas a los derechos humanos, de asociación y de negociación  colectiva".

La queja deberá ser analizada por el Punto Nacional de COntacto de la OCDE en Chile, que reside en el Ministerio de Relaciones Exteriores, el cual deberá decidir si abre un proceso de investigación, diálogo y luego buscar soluciones entre las partes.

El presidente de los trabajadores agregó que "la naturaleza de los acontecimientos, materializados en todo tipo de prácticas antisindicales y otras irregularidades, ejecutadas en razón  de una filosofía corporativa a nivel internacional, han transformado a Starbucks en un caso icónico en el mundo sindical chileno y  referente de estudio en el mundo jurídico y académico".

Starbucks y su historial antisindical en Chile

El conflicto se remonta al año 2009, cuando se constituye formalmente el sindicato. "Desde entonces, se comienzan a  divisar una serie de conductas, políticas y estrategias que se sostienen hasta hoy, para impedir el normal desarrollo de la organización de trabajadores, con el solo objetivo de convertirla en una institución 'superflua' e 'innecesaria' dentro de la compañía", afirma la organización sindical.

Durante el 2010 incluso el sindicato debió mantener la  identidad de sus socios en el anonimato, ante la gran presión ejercida por los superiores y el temor de los empleados a  perder sus puestos de trabajo o ver sus condiciones laborales perjudicadas.

El sindicato afirma que los departamentos de Recursos Humanos y de Operaciones, dirigidos por Francesca Faraggi Ramírez y Claudia Aburto Benítez respectivamente, pusieron todos sus recursos a disposición de varios objetivos antisindicales: léase “desincentivar la afiliación al sindicato”,  “lograr que algunos partners se bajen (desafilien)”,y  “interferir directamente en el proceso de afiliación”.

"Evangelizar a los partner contaminados"
Starbucks afirma oficialmente que la negociación colectiva no es un proceso aceptado por las políticas de la compañía, por  lo que se negó a negociar, rechazando todos los puntos del petitorio formal. Además contrató a un gran número de  trabajadores para reemplazar ilegalmente, siguiendo los consejos de sus asesores, quienes también han ayudado a encubrir otro tipo de ilegalidades.   

Según algunos correos electrónicos entre los ejecutivos y jefes de departamentos se hacen alusiones del tipo  “evangelizar” para lograr que un trabajador se desafilie y “partner contaminado” o “rojos” para referirse a socios del  sindicato.

La lista de violaciones a la libertad sindical es larga y la queja ante la OCDE se encuentra respaldada por más de 140 documentos anexos que incluyen audios, videos, mails entre ejecutivos de la compañía, comunicaciones con el sindicato, documentos oficiales de Starbucks, la Dirección del Trabajo y Tribunales, testimonios y declaraciones, entre otros.

En concordancia con ello, se ha solicitado que el Punto Nacional de Contacto de la  OCDE y todas las autoridades correspondientes tomen conocimiento del caso y abran un proceso de investigación e  intervención en torno a las conductas y políticas de Starbucks Coffee, a fin de detener lo que estaría constituyendo  graves violaciones a los derechos laborales individuales y colectivos que no han podido ser debidamente abordadas por nuestro sistema jurídico.

Según los reportes estadísticos de la Dirección del Trabajo, en Chile, la tasa de sindicalización activa nacional es cercana al  15%, con un promedio de 87 socios por sindicato en el 2011; a su vez, el nivel de cobertura de la negociación colectiva  alcanza al 8% de los trabajadores, con un reajuste real promedio derivado de ésta de un 1% en la última década. Estas  alarmantes cifras, muy por debajo del promedio de la OCDE, superan dramáticamente la realidad del Sindicato Starbucks en  nuestro país (47 socios y absolutamente 0% cobertura de negociación y reajustes devengados de un contrato colectivo). El  impacto negativo en la organización de trabajadores ha hecho que le sea imposible cumplir correctamente sus funciones y  operaciones propias de su ejercicio.*****FIN*****